Vanaf 2007 kunnen werkgevers ervoor kiezen om verantwoordelijkheid voor uitkering en reďntegratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers op zich te nemen. Dit is vooral interessant voor "gezonde" bedrijven.
Vaak weet je wel wat je wil veranderen maar loopt het stuk op het uitvoeren. En soms weet je niet wat je wil maar wel wat je niet (meer) wilt. Een loopbaan kent verschillende invalshoeken: vanuit het oogpunt van de werknemer en van de werkgever.
Past de functie nog bij jou, of pas jij nog wel in de functie- Promotie of carričreswitch maken
- Optimaal functioneren
- Competenties en vaardigheden vergroten
- Teambuilding
- Herintreden
- Ziekteverzuim (door werkdruk)
In bovenstaande gevallen is het handig om uit te vinden wat jouw drijfveren en je belemmeringen zijn waardoor doelen realiseerbaar worden.
In alle gevallen gaat het om werken naar kunnen en met plezier. De mogelijkheden worden vaak onnodig beperkt en onvrede en stress zijn dan het gevolg.
In een coachings-/begeleidingstraject kunnen wij samen met jou het doel vaststellen en je begeleiden naar dat doel. Ben je nieuwsgierig naar hoe dat in zijn werk gaat? Neem contact op voor meer informatie.